近期，集團黨委書記、董事長李玉甫深入光霧山景區，對光霧山景區5A創建及人才建設發展相關工作進行調研。
李玉甫深入光霧山景區一線，從景區人員服務禮儀標準、現場衛生質量、景區運力運營、游客投訴處理及安全管理建設等方面進行了調研，并針對調研發現的問題召開了專題工作會議，研究問題整改及服務提升工作。
隨后，李玉甫還組織召開人才建設座談會，與新員工面對面貼心交談，全方位了解新員工工作及衣食住行生活等情況，寄語新員工不負韶華，踏實工作，大膽創新，為精彩人生而努力奮進。要求光霧山公司管理人員要進一步加強員工關懷、重視人才培養。加強育才制度和環境建設，激勵現有人才奮發進取；要進一步健全人才選拔機制，探索人才能進能出，職務能升能降，薪酬能高能低的人才培育機制；建立優者上、平者讓、劣者下的用人環境，堅持“事業留人、待遇留人、情感留人”的人才留置機制，充分調動全體職工的積極性。要進一步完善人才保障機制，探索有利于調動各類人才積極性的獎懲制度，逐步完善福利薪酬制度，加大對人才隊伍建設的投入，對有貢獻的人才加大獎勵。會后，李玉甫還對員工宿舍住宿環境、員工食堂就餐情況等進行了實地查看。
市文旅集團監事會主席金眾星，集團辦公室、人力資源部門負責人及相關人員陪同調研。
