為激活企業干部隊伍活力，挖掘一批能干事、想干事的優秀管理人才，選優配強中層干部力量，2024年9月至10月，產業投資公司組織開展中層管理人員競聘上崗工作。

      本次競聘，結合企業所需，共設置7個部門11個崗位，吸引了眾多優秀員工參與，經資格審查和支委會研究，16人進入競聘演講環節。競聘過程嚴格遵循公平、公正、公開的原則，通過多輪環節，包括競聘演講、專業能力考核、民主測評等，全面考察了競聘者的綜合素質。最終脫穎而出的中層人員，既有經驗豐富的業務骨干，又有極具創新思維的年輕精英。

      開展公開競聘工作，是落實“兩化”改革任務的重要舉措，深化干部人事制度改革的必然要求，有助于嚴格執行黨的干部政策，加強隊伍建設，確保公司工作平穩運行。有效激發了干部隊伍活力、創造力和行動力。

      下一步，產業投資公司將聚焦人才培養和發展，持續深化貫徹落實三項制度改革，進一步拓寬選人用人視野，盡快實施“職工崗位雙選”工作，以激發員工的創業熱情，打造一支高素質的國企人才隊伍。