集團(tuán)各部門，各子公司：
為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于市屬國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)相關(guān)要求，進(jìn)一步深化集團(tuán)人事制度改革，建立管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗常態(tài)化機(jī)制，切實(shí)提高集團(tuán)現(xiàn)代化管理水平，根據(jù)《巴中市市屬國(guó)有企業(yè)中層管理人員管理辦法（試行）》《巴中市文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司改革深化提升行動(dòng)實(shí)施方案》等相關(guān)精神，經(jīng)集團(tuán)黨委研究并報(bào)市國(guó)資委黨委同意，對(duì)集團(tuán)本部11名中層管理人員開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)聘崗位
（一）綜合管理部經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；
（二）黨群工作部（人力資源部）經(jīng)理（總監(jiān)）1名，副經(jīng)理1名；
（三）投資發(fā)展部經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；
（四）市場(chǎng)營(yíng)銷部（營(yíng)銷中心）經(jīng)理（總監(jiān)）1名，副經(jīng)理1名；
（五）財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理1名；
（六）審計(jì)風(fēng)控部經(jīng)理1名；
（七）安全生產(chǎn)管理部經(jīng)理1名。
二、競(jìng)聘范圍
市文旅集團(tuán)本部及下屬企業(yè)符合條件的正式員工。
三、競(jìng)聘條件及資格
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策,有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
2.工作業(yè)績(jī)突出，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
5.符合市文旅集團(tuán)選人用人回避相關(guān)要求。
（二）資格條件
詳見(jiàn)附件1。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的；
2.涉及或可能涉及重大的訴訟或仲裁程序及其他法律糾紛的、正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的；
6.存在回避關(guān)系的；
7.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得選聘的。
政招企用人員、當(dāng)年度新入職（尚處于試用期內(nèi)的）人員，不參與當(dāng)次競(jìng)聘且暫時(shí)保留當(dāng)前崗位。
四、程序
（一）發(fā)布公告。此次內(nèi)部競(jìng)聘通知以正式文件下發(fā)，并在集團(tuán)官網(wǎng)、OA系統(tǒng)上予以公告（公告時(shí)間7個(gè)工作日）。
（二）報(bào)名。符合條件人員自愿報(bào)名，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)展競(jìng)聘工作。報(bào)名人員按要求將《報(bào)名登記表》（附件2）紙質(zhì)版交至黨群工作部（人力資部），聯(lián)系人：唐藝寧，聯(lián)系電話：18728705887。電子版發(fā)至郵箱（bzwlhr2023@163.com），報(bào)名截止時(shí)間2024年12月31日。本次競(jìng)聘報(bào)名，每人限填報(bào)一個(gè)崗位。
（三）資格審查。依據(jù)公布的競(jìng)聘條件與資格，內(nèi)部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，形成初步篩選人員名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。
（四）面試。面試重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。競(jìng)聘者結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等進(jìn)行演講及現(xiàn)場(chǎng)答辯（由面試評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)委提問(wèn)）,面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘。競(jìng)聘演講的順序采取抽簽的辦法確定。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的，競(jìng)聘者考核最終得分需達(dá)到70分才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；采取勝任力測(cè)評(píng)方式的，競(jìng)聘者考核最終得分需達(dá)到85分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
本次干部競(jìng)聘工作全程接受集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督，具體監(jiān)督職責(zé)由集團(tuán)紀(jì)委綜合室履行。
特此通知。
附件：1.任職要求及崗位職責(zé)表
巴中市文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司
2024年12月23日
